Funkcjonalność „kompetencji pracowników”.

Kompetencje pracowników są najcenniejszym kapitałem, jakim dysponuje przedsiębiorstwo. Współcześnie trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie nowoczesnej organizacji bez uwzględnienia kompetencji jej pracowników. Są one bardzo ważnym źródłem wartości organizacji oraz trwałej przewagi konkurencyjnej w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Kompetencje pracowników stanowią istotną wartość w procesie produkcyjnym, szczególnie jako uprawnienia do podejmowania określonych działań, przypisanych poszczególnym stanowiskom pracy. Z pojęciem kompetencji różnicujących wiążą się m.in. takie terminy, jak: sprawność, umiejętność, kwalifikacje, uprawnienia, zdolność, przygotowanie, wiedza, doświadczenie, styl pracy i cechy osobowości. Specjalistyczne procesy produkcyjne i specjalistyczne maszyny, wymagają pracowników o określonych kompetencjach – właściwy człowiek musi znaleźć się na właściwym miejscu.

Opracowana na potrzeby najnowszych wersji 19.8 i 19.9 MONACO^® funkcjonalność kompetencji pracowników, polega na powiązaniu pracownika z typową operacją, wraz z określeniem jej priorytetu – im mniejszy priorytet, tym operacja ważniejsza (domyślna wartość to 1).

Funkcjonalność kompetencji pracowników w systemie MONACO^®

Obsługa procesu w systemie MONACO^®, odbywa się na liście pracowników w sekcji szczegółów. Dzięki funkcjonalności można określić kompetencje danego pracownika tj. jakie typy operacji na jakich maszynach potrafi wykonywać. Przeglądanie i modyfikacja kompetencji, możliwa jest również z aplikacji uruchamianej w przeglądarce internetowej.

Funkcjonalność kompetencji pracowników MONACO^®, uzupełnia uruchamiana z przeglądarki aplikacja CMM. Aplikacja zawiera kalendarz pracowników, narzędzie dla mistrzów, rozpisujących pracowników na poszczególnych stanowiskach wg kompetencji przypisanych do pracownika. Przypisanie pracowników do stanowiska zostało zintegrowane z funkcjami planowania i skutkuje zbudowaniem „Planu zmianowego”.

Funkcjonalność kompetencji pracowników przy planowaniu produkcji

Funkcjonalność kompetencji pracowników odgrywa kluczową rolę w efektywnym planowaniu produkcji. Dzięki systemowi MONACO można precyzyjnie przypisać pracowników do odpowiednich operacji na maszynach, uwzględniając ich umiejętności i kwalifikacje. Narzędzie umożliwia planowanie zmian oraz harmonogramowanie pracy zespołu zgodnie z kompetencjami, co pozwala na optymalizację procesów produkcyjnych i minimalizację ryzyka przestojów. Integracja funkcji kompetencyjnych z planowaniem produkcji zapewnia lepsze dopasowanie zasobów ludzkich do zadań, zwiększając wydajność i jakość pracy w zakładzie produkcyjnym.

Co daje odpowiedni dobór zadań kompetencji pracowników?

Dzięki odpowiedniemu dopasowaniu zadań do kompetencji pracowników można maksymalnie wykorzystać umiejętności zespołu, przypisując pracownikom te zadania, w których najlepiej się odnajdują. Skutecznie zarządzane kompetencje redukują ryzyko błędów, poprawiają jakość wykonywanych operacji oraz wpływają na morale pracowników, którzy czują się pewniej, realizując zadania zgodne ze swoimi umiejętnościami. Dobrze dopasowane zadania zwiększają też efektywność i płynność procesów produkcyjnych.